Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan CV. Romen Sport Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.63822/zspk1079Keywords:
Work environment, Work life balance, Employee performance.Abstract
The successful achievement of production targets at CV. Romen Sport Sidoarjo, a plastic manufacturing plant, is determined by the level of employee performance. This study examines the influence of the work environment and work-life balance, both individually and collectively, on performance. Forty factory employees were selected as respondents using the saturated sampling method within a quantitative research framework. Data collection involved field observations, interviews, and Likert-scale questionnaires. Multiple linear regression analysis using SPSS software served as the tool for hypothesis testing. The findings indicate that the work environment independently drives a significant increase in employee performance, with a regression coefficient of 0.672 and a significance level of 0.000. Work-life balance also demonstrates a positive and significant partial effect, with a coefficient of 0.777 and a significance level of 0.000. The synergy between these two aspects was found to have a significant simultaneous impact on employee performance (F-statistic = 19.327). Together, these two independent variables account for 51.1% of the variation in performance, while the remaining portion is influenced by factors outside the scope of this study.
References
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). KINERJA KARYAWAN : Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset).
Dr. Drs. Susanto, M. P. (2024). MSDM PERTAHANAN MODERN KONSEP DAN IMPLEMENTASINYA. Indonesia Emas Group.
Firmanda, R. C., Hartono, & Dwihandoko, T. H. (2022). Pengaruh Kepribadian, Profesionalisme, dan Pengalaman terhadap Kinerja Karyawan pada JNE Tulungagung. Prosiding SNABM 1th 2022, 338–346.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Karmining, V. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap kinerja Karyawan UPBU Kelas I APT. Pranoto-Samarinda. 4(1), 129–142.
Muhammad Aqib Fikri, W. W. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Work Life Balance dan Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja (Studi Pada Karyawan di PT Jamkrindo Cabang Kabupaten Tangerang). Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 242–250. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i4.1232
Muharto, M. A. dan A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Effect Of Worklife Balance On Employee Performance. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37–46.
Nirvandhi, N. S., Setyariningsih, E., & Dwihandoko, T. H. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada UD Eko Plastik. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 226–241.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. 1, 108–110.
Nurmala, S., & Yusuf, F. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Oceanica Megah Utama. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(4), 371–375. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i4.183
Oktaviani, N. tri. (2023). PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN DISIPLIN KERJA, TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA SELAMA WORK FROM HOME SAAT PANDEMI COVID 19 (Studi Kasus Pada PT Jasa Peralatan Pelabuhan Indonesia).
Palar, M. B., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2022). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) AREA MANADO EFFECT OF WORK LIFE BALANCE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PLN (Persero) MANADO AREA. Jurnal EMBA, 10(1), 772–780.
Ramadhan, Z. Z., Lataruva, E., & Indi, R. (2025). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Revinery Unit IV Cilacap). Diponegoro Journal of Management, 14(1), 107. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Roring, I. J., Tewal, B., & Walangitan, M. B. (2023). ANALISIS PERBEDAAN KINERJA PEGAWAI ASN DAN THL PADA DINAS PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA. 11(4), 1479–1488.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia: Rekrutmen dan seleksi, pengembangan dan pelatihan, hubungan dengan serikat pekerja, disiplin, dan pengelolaan lingkungan kerja (Edisi revisi). Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. In Bandung:Alfabeta.
Yuniarti, R. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis). In News.Ge (Number July).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Roina Laili, Hartono Hartono, Toto Heru Dwihandoko (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
