Pengaruh Ketahanan Kerja, Keterikatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Socfindo Indonesia Kabupaten Aceh Tamiang
DOI:
https://doi.org/10.63822/y2ywd249Keywords:
Ketahanan Kerja, Keterikatan Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketahanan kerja, keterikatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo Indonesia Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Socfindo Indonesia Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 440 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 8%, sehingga diperoleh sebanyak 115 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 27 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ketahanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sesuai dengan hasil pengujian statistik yang diperoleh. Secara simultan, ketahanan kerja, keterikatan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Socfindo Indonesia Kabupaten Aceh Tamiang. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan ketahanan kerja dan keterikatan kerja serta pengelolaan beban kerja yang seimbang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan terus mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan ketahanan kerja, penguatan keterikatan kerja, dan pengelolaan beban kerja secara efektif guna mendukung pencapaian tujuan organisasi.
References
Andrie Hadi. (2008). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank Jabar Banten. Bandung: Program Magister Manajemen Pasca Sarjana. UNPAD.
Ansofino, J., & Yolamalinda, H. A. (2016). Buku ajar ekonometrika. Depublish: Yogyakarta.
Firdaus, M. A., & SE, M. (2023). Membangun keterikatan dan kepuasan kerja karyawan BUMD. Bandung: Indonesia Emas Group.
Haid, M., & Sims, J. (2012). Employee Engagement Maximizing Organizational Performance. Right Management. Business and Talent Organization.
Hall, C. M., Malinen, S., Vosslamber, R., & Wordsworth, R. (2016). Business and post-disaster management: business, organisational and consumer resilience and the christchurch earthquakes. London: Routledge.
Hancock, P. A., & Meshkati, N. (Eds.). (1988). Human mental workload (Vol. 52). Amsterdam: North-Holland.
Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja. Purwokerto: CV. Pena Persada.
Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Munandar, Ashar S. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta.
Reivich, K. & Shatte, A. (2002) The Resilince Factor. 7 Essential Skill for Overcoming Life’s Inevitable Obstacle. New York: Random House, Inc.
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. dan T.A. Judge. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ruky, A. S. (2002). Sistem manajemen kinerja. Gramedia Pustaka Utama.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
Simamora, H. (1999). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke-2). Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sinaga, D. (2014). Statistik Dasar. In M. P. Aliwar, S.Ag. (Ed.). Jakarta: UKI PRESS:
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Desi Amelia, Yunita Yunita, Marbawi Marbawi, Yusniar Yusniar (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
