Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Homefresh Kumala Indonesia Cabang Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.63822/ta7pty25Keywords:
motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Homefresh Kumala Indonesia Cabang Jakarta. Penelitian dilatarbelakangi oleh penurunan penjualan pada beberapa periode, beberapa aspek kompensasi yang belum terpenuhi secara optimal, perbedaan kebijakan hari kerja, serta tingkat keterlambatan karyawan yang mencapai 22%–33% pada Desember 2025–Maret 2026. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 45 karyawan melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan SPSS 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan t hitung 3,698 dan Sig. <0,001. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 6,449 dan Sig. <0,001. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan F hitung 199,510 dan R Square 0,905. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan motivasi dan disiplin kerja dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan.
References
Amelia Lia, & Chadidjah Sitti. (2026). Jurnal+MSDM,+Lia+Amelia (1).
Aminah, S., & Marginingsih, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Insight Management Journal, 4(1), 1–11. https://doi.org/10.47065/imj.v4i1.343
Ananda File, Hanadaru Wahyu Agung, & Wolor Wiradendi Christian. (2022). admin7,+558-Research+Results-3539-1-18-20220714+(Copyedit) (1).
Anggara, R., & Asmadi, I. (2026). Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Inti Pesona Lestari. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 7271–7279. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7073
Anggraini, D., & Mukhtar, J. (2025). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Barokah Dunia Akhirat (Animo Bakery) Cabang Jakarta. JISM Jurnal Ilmiah Swara Manajemen Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, 5(2), 314–323. https://doi.org/10.32493/jism.v5i2
Annisa Amin, N., Kusdarianto, I., Muhammadiyah Palopo, U., Selatan, S., & nurulannisaamin, I. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN CABANG PALOPO. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(4).
Azka Faridhi, M. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA. In PRESISI (Vol. 24, Number 2).
Budi Santoso, I., & Rantererung, C. L. (2026). Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Papua Tengah. In Jurnal Ekonomi Holistik (ECOHOLIC) (Vol. 2, Number 1).
Fadhilah Zahrah, N., Sultan Maulana Hasanuddin Banten, U., Lailatul Fijriah, L., Safitri, Y., & Bachtiar, M. (2025). Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Peran Strategis Motivasi dan Pemberdayaan SDM dalam Manajemen Organisasi: Tinjauan Teoritis. https://lenteranusa.id/
Husein M, Basem Zamhir, & Rahman Ade Sotio. (2025). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia.
Komala, N., Ridwan, S., Ahmadi, R. S., Manajemen, P. M., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Mukti, W. (2026). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada Perundingan Perjanjian Kerja Bersama PT. Indominco Mandiri Jakarta). In MODENA Journal (Vol. 3, Number 1).
Mahmudah Lamia, Madihah Husnul, & Rahmi Agustina. (2026). 4600-File Utama Naskah-12760-1-10-20260223 (1).
Pardede, T., Shafwan Koto, M., Afiliation, R., & Al-Washliyah Sibolga, S. (2026). JEMBATAN : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Corresponding email.
Puspita, T. Y. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Staf Politeknik Amamapare Menurut Teori Dua Faktor Herzberg. In Jurnal Sosial dan Teknologi Terapan Amata (Vol. 01, Number 2).
Salbillah Nurul Fata, & Sabina Fitri. (2026). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Constructa Builders Duren Tiga Jakarta Selatan Sabilla Nurul Fata. 4(1), 817–831. https://doi.org/10.61722/jiem.v4i1.8339
Saraswati, R. U., & Zulkifli, S. Moh. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Trimitra Cikarang. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 929–940. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13848
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ryan Arya Saputra, Dedi Suharyadi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
