Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ
DOI:
https://doi.org/10.63822/80dpsq53Keywords:
Transformational Leadership Style, Work Stress, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership style and work stress on employee performance at PT XYZ, both partially and simultaneously. A quantitative approach with a causal associative (explanatory) research design was used. The sample consisted of 50 respondents, comprising all employees of PT XYZ, selected using saturated sampling (census). Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination. The results show that transformational leadership style has a positive and significant effect on employee performance (t-count 6.345 > t-table 2.048; Sig. 0.000 < 0.05). Work stress partially has no significant effect on employee performance (t-count 0.220 < t-table 2.048; Sig. 0.827 > 0.05). However, simultaneously, transformational leadership style and work stress have a significant effect on employee performance (F-count 21.327 > F-table 3.20; Sig. 0.000 < 0.05), with an Adjusted R Square of 0.453, indicating that both variables explain 45.3% of the variation in employee performance, while the remaining 54.7% is influenced by other factors outside this research model.
References
Akbar, R., Sukmawati, & Katsirin. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia, 10(2), 45–58.
Akbar, R., Sukmawati, & Katsirin. (2024). Analisis data kuantitatif dalam penelitian manajemen. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 1–15.
Arifin, Ramdani, & Fauzi. (2024). Analisis regresi linear berganda dalam penelitian manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 112–125.
F. Ekonomi, & Brawijaya. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Brawijaya, 5(1), 40–58.
F. Ekonomi, & Brawijaya. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Brawijaya, 5(2), 70–85.SS
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Iba, & Wardhana. (2024). Definisi operasional variabel dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Penelitian Manajemen, 8(1), 20–35.
J. Ekonomi, dkk. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan variabel kepemimpinan: Studi sektor organisasi publik Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 99–114.
Julfandika, R., & Wirawan, D. (2023). Pengaruh stres kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(2), 78–92.
Lestari, D., dkk. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 9(4), 200–215.
Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Nazir, M. (2022). Metode penelitian. Ghalia Indonesia.
Nisa, Q., & Prijati. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(5), 1–18.
Nurfaisah, Pitriani, & Yunet, M. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 13(2), 55–70.
Pangaribuan, & Satrya. (2024). Kepemimpinan transformasional dan kinerja organisasi: Tinjauan teori dan empiris. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 14(1), 30–47.
Pradana, Wijaya, & Nugroho. (2024). Pengujian reliabilitas instrumen penelitian dengan Cronbach's Alpha. Jurnal Metodologi Penelitian, 6(2), 88–100.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Rokhim, D. F., & Prijati. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(7), 1–20.
Rozak, M. S. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 15–30.
Sari, A. P., Maisharah K., S., & Nugroho, B. S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(3), 145–160.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-3). Alfabeta.
Sukatin, dkk. (2023). Gaya kepemimpinan transformasional dalam organisasi: Dimensi dan indikator. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen, 5(2), 60–75.
Susanto, dkk. (2024). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Ilmiah Penelitian Sosial, 7(1), 10–25.
Tambak, A. G. E. E., & Aryati, A. S. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Klabat Journal of Management (KJM), 4(2), 88–103.
https://ejournal.unklab.ac.id/index.php/kjm/article/view/1116
Umar, H. (2020). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. PT Gramedia Pustaka Utama.
Wibawanti, I. (2024). Hubungan gaya kepemimpinan transformasional dan keterikatan kerja dengan kinerja karyawan. Kuey Journal, 30(1), 2452. https://kuey.net/index.php/kuey/article/view/2452
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mohammad Iqbal Azhari, Al Ghazali Al Ghazali (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
